Calculateur du score de l'index de l'égalité professionnelle

Barème officiel du décret n° 2019-15 (Annexe I). Aucune donnée n'est envoyée à un serveur : tout le calcul se fait dans votre navigateur.

⚠️ Ce que cet outil fait, et ce qu'il ne fait pas.
Il additionne, selon le barème officiel, les points des écarts que vous connaissez déjà (déjà mesurés par votre paie, ou déjà calculés sur Egapro). Il ne recalcule pas ces écarts à partir de vos données brutes de rémunération : cette étape reste réservée à la plateforme officielle Egapro, seule habilitée à déclarer votre index.

Effectif de votre entreprise

En dessous de 50 salariés, l'index n'est pas obligatoire (Art. L.1142-8 du Code du travail).

Écart de rémunération femmes/hommes (%) Je ne peux pas calculer cet indicateur

Écart du taux d'augmentations individuelles (%)

Différence entre le % de femmes augmentées et le % d'hommes augmentés dans l'année.

Je ne peux pas calculer cet indicateur

Retour de congé maternité

Parmi vos 10 plus hautes rémunérations

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📖 Lire le guide complet : index de l'égalité professionnelle sur humansboard.com

Ce chiffre ne dit pas quoi faire ensuite. Des consultants indépendants sont référencés sur notre plateforme, et c'est vous qui cherchez : nous n'en recommandons aucun.
Voir qui est référencé sur la plateforme

Source officielle : décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, Annexe I, sur Légifrance · articles L.1142-8, L.1142-9-1 et L.1142-10 du Code du travail.