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Calculateur d'indemnité de rupture conventionnelle 2026

Calculez en quelques secondes le minimum légal et le coût réel pour l'entreprise d'une rupture conventionnelle, selon les règles en vigueur en 2026. Aucune donnée n'est envoyée à un serveur : tout le calcul se fait dans votre navigateur.

⚠️ Un calcul indicatif, pas un montant garanti
Ce calculateur donne le minimum légal et une estimation du coût total pour l'entreprise, selon les règles en vigueur en 2026. Il ne remplace ni l'accord signé avec le salarié, ni l'avis d'un professionnel avant la signature.

Moyenne mensuelle brute, la plus favorable entre les 12 et les 3 derniers mois (primes incluses au prorata).

L'indemnité est due quelle que soit l'ancienneté (service-public.gouv.fr).

🔧 Affiner (montant négocié + coût de remplacement)

Le minimum légal est un plancher. Si vide ou inférieur, le minimum légal est retenu.

Recrutement + transition + intégration + perte de compétences. Aucun coefficient officiel. Par défaut 0 €.

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Ancienneté prise en compte…
Indemnité légale minimale (plancher)…
Indemnité versée retenue…
Contribution patronale (40 %)…
Coût de remplacement estimé…

Coût total estimé pour l'entreprise
…

📖 Lire le guide complet : indemnité de rupture conventionnelle sur humansboard.com

Sources officielles : Légifrance, art. L.1237-11 à L.1237-16 (rupture conventionnelle) · art. R.1234-2 (formule du minimum légal) · art. R.1234-4 (salaire de référence) · art. L.1234-9 (ancienneté) · Code de la sécurité sociale, art. L.137-12 (contribution patronale 40 %, depuis le 1ᵉʳ janvier 2026) · arrêté du 22 décembre 2025 (plafond de la Sécurité sociale 2026 : 48 060 €) · Service-Public.fr · URSSAF · TéléRC (Cerfa n°14598)